Leader Plan Chapter 5 Quiz

Created on June 06, 2023

Capítulo 5: La Visión de GCE

PLAN LÍDER - Evaluación sobre Capítulo 5

1 / 8

¿Cuál es el propósito principal del nuevo plan estratégico de GCE?

Expandirse internacionalmente.

Mejorar la sociedad de manera responsable.

Desafiar los modelos tradicionales de negocio.

Alinear las fortalezas de investigación con desafíos globales.

2 / 8

¿Cuáles son los tres temas principales del plan estratégico de GCE?

Desarrollo de talento, investigación internacional y diversidad sostenible.

Expansión multinacional, investigación global y desarrollo de talento.

Investigación local, desarrollo de talento y sostenibilidad diversa.

Desarrollo de talento, investigación global y diversidad sostenible.

3 / 8

¿Qué es GCE Enterprises para el año 2025?

Una empresa de consultoría global.

Una escuela de talento de GCE.

Una potencia mundial en investigación.

Una red internacional de abogados y contadores.

4 / 8

¿Qué valor es fundamental para GCE según su Filosofía Diamante?

Curiosidad.

Coraje.

Compromiso.

Cumplimiento.

5 / 8

¿Cuál es la importancia de la curiosidad para GCE?

Impulsa la investigación fundamental.

Ayuda a fortalecer las comunidades sostenibles.

Facilita el desarrollo de talento para el futuro.

Crea nuevas conexiones en el campus.

6 / 8

¿Cuál es el enfoque de GCE en la internacionalización y la interdisciplinariedad?

Atraer talento diverso de todo el mundo.

Romper las barreras entre disciplinas.

Construir relaciones a nivel mundial.

Impulsar el cambio en áreas temáticas locales y globales.

7 / 8

¿Cuál es la visión de GCE para el futuro?

Crear comunidades sostenibles y prósperas.

Convertirse en líder mundial en cálculos de nómina.

Ofrecer opciones ampliadas de desarrollo para los colaboradores.

Ser un proveedor principal de "Outsourcing en Gestión Empresarial Integral" Global.

8 / 8

¿Cuál es el compromiso de GCE con el futuro del trabajo?

Capacitar a los colaboradores para crear vías de aprendizaje flexibles.

Proporcionar atención rápida en cálculos de nómina y planillas de registros.

Liderar el cambio en la intersección de áreas temáticas.

Alinear las fortalezas de investigación.

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